一则关于众泰汽车年销量仅14辆,而高管却拿百万年薪的消息在网络上引起了广泛关注，这一现象引发了人们对汽车行业高薪现象的质疑，同时也对众泰汽车的经营状况产生了担忧。

据了解,众泰汽车在2021年的年销量仅为14辆，这一数字与我国庞大的汽车市场形成了鲜明对比，在如此惨淡的销量背景下，众泰汽车的高管们却依然拿着百万年薪，引发了社会各界的关注。

据相关资料显示,众泰汽车的高管团队中，包括董事长、总经理、副总经理等关键岗位的年薪均超过了百万，董事长年薪更是高达数百万元，这一现象不禁让人质疑，众泰汽车究竟是如何经营管理的？

众泰汽车近年来一直面临着销量下滑、品质问题、品牌形象受损等多重困境，在市场竞争日益激烈的背景下，众泰汽车未能抓住机遇，提升自身产品品质和品牌形象，导致销量持续下滑，在这样的情况下，众泰汽车的高管们却依然拿着高额年薪，不禁让人感到疑惑。

众泰汽车的高管年薪过高,与其公司业绩严重不符，在年销量仅14辆的情况下，高管们却拿着百万年薪，这无疑是对公司其他员工的极大不公平，在当前经济形势下，企业应更加注重内部员工的福利待遇，提高员工的凝聚力和战斗力，共同应对市场挑战。

众泰汽车的高管年薪过高,有损企业形象，作为一家汽车企业，众泰汽车应该以身作则，注重社会责任，在高管年薪过高的情况下，公司形象难免会受到负面影响，这不仅会影响消费者的购买意愿，还会对整个汽车行业的健康发展产生不利影响。

针对这一现象,有网友表示：“众泰汽车的高管年薪过高，实在让人难以理解，在如此惨淡的业绩面前，他们还有脸拿这么多钱？”也有网友认为：“企业高管年薪过高，是行业普遍现象，但众泰汽车作为一家民营企业，更应该注重内部员工的福利待遇，提高员工的归属感。”

面对舆论压力,众泰汽车方面并未作出回应，这一事件无疑给汽车行业敲响了警钟，在市场竞争日益激烈的背景下，企业应更加注重自身发展，提高产品品质和品牌形象，而不是过度追求高管薪酬。

众泰汽车年销量仅14辆,高管却拿百万年薪的现象，引发了人们对汽车行业高薪现象的质疑，在当前经济形势下，企业应更加注重内部员工的福利待遇，提高员工的凝聚力和战斗力，共同应对市场挑战，汽车行业也应加强自律，规范企业高管薪酬，以维护行业健康发展。